面對復雜的市場，如何招聘SEO人才？

　　您的企業需要招聘SEO嗎? 如何招到合適的SEO，還是采用其他方法解決SEO的難題?

　　作為一個成長中的網站，搜索引擎優化基本上已經成為企業的標準，但是你對搜索引擎優化了解多少?許多企業招聘“搜索引擎優化”收效甚微，甚至成為網站的“殺手”。這是怎么回事?
 

　　說到SEO，你知道SEO主要是干什么的嗎?

　　幾近90%的人要覺得：SEO就是說做外鏈，外部鏈接發的高了，排行大自然就好啦。不可否認的是，外部鏈接確實提升了排名，在早期階段約占權重的25%，但即使網站在開發后期不做外部鏈接，也不會有任何影響。這個搜索引擎優化有多有價值?

　　那么剩下的75%呢?一個站點的完整SEO系統，至少要分析300 +以上的問題點，基本上是不完整的。 通常最重要的是網站TKD (標題、關鍵詞、說明)的配置約為10%，布局約為15%，內鏈優化約20%，用戶體驗5%，頁面質量和價值20%。

　　企業招聘中搜索引擎優化最基本的要求是:對方已經獨立運行了網站，必須有“成功案例”并檢查它們。要知道:現在只是做外鏈，用正規的手段排名是不會上去的，必須全方位操作才會有機會。如果你提供的薪水足夠有吸引力，你可以要求對方對網站做一個初步的“評估”，這樣可以更好地過濾掉大量的“新人”。
 

　　什么樣的企業需要招聘SEO呢?

　　有編輯，也有技術人員，但排名不能上升，這時肯定是SEO出了問題。 另外，很多網站害怕每天的競爭價格投資，適當的自然排名搜索生產將大大減少這一支出。這樣的企業通常是“中型”企業，需要招聘SEO。 只建設了一個網站，沒有人負責的網站，用“每年支付，每個單詞支付”外包是最合適的。

　　說到關鍵詞外包，現在業界水深也很高，95%以上的事業者沒有用正規的手法來處理，排名的話，費用也沒有上漲，對他們來說沒有任何損失，反而有可能會處罰網站本身。

　　也有一些企業有推廣團隊、編輯團隊和技術團隊，但不招聘SEO，而是邀請“外援”，如SEO診斷，并以顧問的形式為網站提供高端SEO解決方案。雖然一次付錢價錢較高，但確是長痛不如短痛。